비즈니스포스트

네이버·카카오·엔씨·크래프톤 판교 IT기업에 사라진 '신입 공채', AI전환에 '정기채용' 자취 감춰

네이버, 카카오, 엔씨, 크래프톤 등 국내 주요 정보기술(IT)과 게임 기업들이 올해 하반기에도 신입사원 공개채용을 진행하지 않을 전망이다.올 상반기 신입 정기 공채 없이 넘긴 주요 IT와 게임 기업들은 하반기에도 신입 공채 계획을 밝히지 않으면서, 대규모 신입 공채가 사실상 자취를 감추는 모습이다.17일 IT와 게임 업계 취재를 종합하면, 국내 대표 IT 플랫폼 기업인 네이버와 카카오 모두 올해 신입 공채를 진행하지 않는다.네이버는 지난 2019년부터 매년 3월 실시하던 개발자 대규모 신입 공채를 올해 7년 만에 중단했으며, 하반기 역시 별도의 공채 일정을 확정하지 않았다.개발자 확보 경쟁이 치열했던 2021년 당시 연 1회였던 공채를 상·하반기 두 차례로 확대했던 것과는 분위기가 180도 달라졌다.카카오 역시 올해 하반기 신입 공채 계획을 세우지 않았다. 지난해 9월 첫 그룹 단위 전 직군 신입 공채를 진행했으나, 올해는 추가 공채 계획이 없는 것으로 전해졌다.IT 업계 관계자는 "당분간 대규모 공채보다는 현업 부서의 필요에 따른 수시 경력 채용을 우선하는 게 업계 전반의 흐름"이라고 말했다.

신세계그룹 2027년 신입사원 공개채용, 이마트·신세계백화점 포함 10개 계열사 참여

신세계그룹이 2027년 신입사원을 공개 채용한다.신세계그룹은 18일부터 10월12일까지 그룹 채용 홈페이지에서 신입사원 지원서를 받는다고 17일 밝혔다.이번 공개 채용에는 이마트와 신세계백화점, 신세계프라퍼티, SCK컴퍼니, 신세계인터내셔날, 신세계디에프, 신세계I&C, 신세계푸드, 신세계센트럴, 신세계라이브쇼핑 등 10개 계열사가 참여한다.서류전형 결과는 10월 말 발표한다. 이후 11월 각 계열사별 면접과 12월 최종면접을 거쳐 최종 합격자를 선발한다.신세계그룹은 2025년 9월에도 10개 계열사가 참여하는 2026년 신입사원 공개 채용을 진행했다.당시 공개 채용에도 이마트와 신세계백화점, SCK컴퍼니, 신세계프라퍼티, 신세계디에프, 신세계I&C, 신세계센트럴, 신세계푸드, SSG닷컴, 신세계라이브쇼핑 등이 참여했다.신세계그룹은 지난해 공개 채용부터 기존 한 달 동안 운영하던 인턴십 과정을 없앴다. 서류와 면접만으로 최종 합격자를 선발해 입사 시기도 기존보다 한 달가량 앞당겼다.서류 접수는 2025년 9월19일부터 10월13일까지 진행됐다. 서류전형 이후 면접을 거쳐 최종 합격자는 2026년 1월 입사했다.신세계그룹 관계자는 &q

CJ그룹 13개 계열사·사업부문, 2026년 하반기 신입사원 공개채용 실시

CJ그룹이 2026년 하반기 신입사원 공개채용을 실시한다.CJ는 30일 오후 5시까지 13개 계열사 및 사업부문이 채용 접수를 진행한다고 16일 밝혔다.이번 공채에는 △CJ제일제당 3개 부문(라이프스타일 식품·기술소재·핵심소재) △CJ대한통운 2개 부문(물류·건설) △CJENM 2개 부문 (엔터테인먼트·커머스) △CJ올리브영 △CJ푸드빌 △CJ프레시웨이 △CJCGV △CJ4DPLEX △CJ올리브네트웍스가 참여한다.채용 규모는 지난해 하반기보다 40% 확대돼 최근 4년 가운데 최대 수준이다. CJ는 K콘텐츠를 넘어 푸드·뷰티 등 K라이프스타일에 대한 글로벌 관심이 커지는 데 맞춰 미래 성장을 이끌 인재를 선제적으로 확보하기 위해 채용 규모를 확대했다고 설명했다.CJ는 1957년 공채 제도를 도입해 올해 70년째 운영하고 있다.CJ가 강조하는 인재상은 '성과로 증명해 내는 사람(We Who Prove It)'을 뜻하는 '하고잡이'다.이재현 CJ 회장은 평소 '준비된 '하고잡이'들이 파격적인 보상을 받고 함께 성장할 수 있는 일터로 만들겠다'고 강조해 온 바 있다.이번 공채에서는

코웨이 코디 활동시간 육아 맞춰 조율한다, 2026년 월평균 소득 321만 원

코웨이 코디들이 육아 등 개인 일정에 맞춰 활동시간과 활동량을 조절하며 판매와 점검 활동을 이어가고 있다.16일 코웨이에 따르면 회사 코디는 정해진 출퇴근 시간 없이 고객과 방문 일정을 조율하고 개인 상황에 맞춰 활동량과 시간을 정할 수 있다.코디는 코웨이에 고용된 근로자가 아닌 비즈니스 파트너로 제품 상담과 판매, 정기점검 및 필터 교체 등의 서비스를 제공하고 수수료를 받는다.코웨이에 따르면 일부 코디는 한 달 가운데 특정 기간만 활동하거나 개인 사업과 함께 코디 활동을 병행하는 등 개인별 상황에 맞춰 일정을 운영하고 있다.영업은 대면 상담뿐 아니라 모바일 앱과 디지털 영업 도구를 활용한 비대면 방식으로도 할 수 있다.코디의 수수료는 제품 판매에 따른 영업 수수료와 정기점검 및 필터 교체 등에 따른 점검 수수료 등으로 구성된다.코웨이가 집계한 전체 코디의 월평균 소득은 2023년 271만 원에서 2026년 321만 원으로 증가했다.코웨이는 제품 확대와 판촉 행사, 디지털 영업 지원 등을 통해 코디의 활동을 지원하고 있다.코웨이 공식 홈페이지에 따르면 현재 전국에서 활동하는 코디는 약 1만2천 명이다. 코디 한 명

[오늘Who] 한국콜마 노조 설립에 대응한 전문인력 채용 돌입, 윤상현 고성장 걸맞은 '노사관계' 정립 잰걸음

윤상현 콜마그룹 부회장이 한국콜마의 노사간 소통을 위한 기반을 갖추는 데 속도를 내고 있다.한국콜마는 첫 노동조합 출범을 계기로 최근 노사 업무를 별도 직무로 분리하고 전문인력을 채용하는 등 노사관계의 관리 역량을 강화하고 있다. K뷰티 호황으로 실적이 빠르게 늘어나면서 노조의 요구도 커지는 만큼 향후 발생할 수 있는 노사 현안에 선제적으로 대비하려는 것으로 보인다.15일 콜마그룹 안팎의 상황을 종합하면 한국콜마는 9월 초 노동조합이 출범한 가운데 대응 인력을 채용하며 노사관계 관리 기능을 구체화하고 있는 것으로 보인다.한국콜마는 29일까지 진행하는 올해 하반기 대졸 신입사원 공개채용에서 '노경' 직무를 신설해 뽑고 있다. 별도로 경력직도 채용하고 있다. 노경은 임금과 근로조건 등을 둘러싼 노동자와 경영자 사이의 관계를 뜻한다.한국콜마가 노사관계 업무를 별도 직무로 두는 것은 이번이 처음이다. 그동안 노사관계 업무는 인사부서에서 함께 맡아왔는데 이번 채용을 통해 관련 업무를 별도 직무로 분리하고 전문성을 높이려는 것으로

우리카드 하반기 신입사원 '블라인드' 채용, 9월21일까지 서류 접수

우리카드가 하반기 신입사원을 뽑는다.우리카드는 이날부터 9월21일까지 채용 전용 홈페이지에서 채용 지원서 접수를 받는다고 14일 밝혔다.이번 채용에서는 일반직군 신입사원을 뽑는다.업무 영역은 마케팅, 영업, 오토금융, 카드금융, 상품개발 기획·운영, 전략, 재무, 프로세싱, 발급심사, 채권관리, 해외사업, 준법, 홍보, 리스크관리, 빅데이터 분석·전략수립, 데이터마케팅·마이닝, 빅데이터모델링 등이다.우리카드는 블라인드 방식 채용을 진행한다. 이에 지원 자격에서 학력과 연령, 성별 등의 제한은 없다.서류전형 합격자 발표는 10월2일로 예정됐다. 이후 필기전형, 실무진 면접, 인성검사·건강검진, 임원 면접 등 과정을 거쳐 최종 합격자가 정해진다.우리카드는 직무 역량과 조직 적합도 등을 종합적으로 평가하겠다는 방침을 내놨다.우리카드 반기보고서에 따르면 2026년 6월 말 기준 전체 직원 수(기간제 포함)는 1066명이다. 평균 근속연수는 8.8년이며 1인 평균 연간급여액은 6100만 원이다.우리카드 관계자는 "이번 채용으로 금융 산업 일자리 창출에 기여하면서 우리카드의 미래를 함께 만들어갈 우수 인

CJ프레시웨이 자체 위생관리 자격시험, 기업자격정부인정제 우수사례로 뽑혀

CJ프레시웨이가 자체 개발한 현장 위생관리 자격시험 위생오디터가 기업자격정부인정제 우수사례로 선정됐다.CJ프레시웨이는 고용노동부 산하 한국산업인력공단이 위생오디터 자격을 우수사례로 공인했다고 14일 밝혔다.위생오디터는 CJ프레시웨이가 푸드서비스부문의 점포관리자, 조리사, 영양사, 홀서비스 전문인력을 대상으로 사업장 위생관리 역량과 서비스 품질을 강화하기 위해 마련한 자격시험이다.시험은 △식품위생법규의 이해 △근로자 위생관리 △식재 보관관리 △세척·소독 과정 관리 △조리 과정 관리 등 현장 위생관리에 필요한 이론을 다룬다. 자격 취득자는 내부 전문가로 활동한다.자격 체계는 베이직(BASIC), 익스퍼트(EXPERT), 마스터(MASTER) 등 3단계로 구성된다. 합격자에게는 수료증을 발급하고 대내외 교육 수강 기회도 제공한다.기업자격은 기업이 근로자의 직업능력개발을 위해 일정한 기준으로 소속 근로자 또는 관련된 사업의 근로자의 직무능력을 평가하여 부여하는 자격을 말한다.CJ프레시웨이 관계자는 '위생오디터는 현장 경험을 자격으로 체계화해 위생관리 역량을 표준화하기 위해 마련한 제도'라며 '이번 정부 인정 획득과 우수사례 선정을 계기로 전사 위생

"퇴직 후 전문성 살릴 길 찾았다" 커리어케어와 서울시50플러스재단, 중장년 전문인력 역량진단 컨설팅

"퇴직 이후의 삶이 막연했고 나이 때문에 새로운 기회를 찾기도 어려웠는데 전문 컨설팅을 통해 그동안의 성과를 냉정하게 평가하고 산업과 기업의 현상황도 자세히 알게 돼서 앞으로 무엇을 어떻게 해야 할지 방향을 잡는 데 큰 도움이 됐다."14일 서울시 강남구 삼성동에 있는 커리어케어 사무실에서 컨설팅을 받고 나온 A(58)씨의 표정은 상당히 밝았다. A씨는 "앞길이 막막했는데 길이 조금 보인다고 해야 할까, 어쨌든 늪에서 빠져나올 수 있다는 기대가 생겼다"고 말했다.A씨는 8월부터 진행되고 있는 '중장년 전문인력 역량진단 서비스'에 참가를 신청해 이날 커리어케어의 전문 컨설턴트로부터 1:1 컨설팅을 받았다.중장년 일자리를 지원하는 서울시 산하기관인 서울시50플러스재단(대표이사 강명, 이하 재단)과 한국 최대 헤드헌팅회사 커리어케어가 함께 진행하고 있는 이 프로그램은 서울시에 거주하는 고경력 중장년 전문인력들에게 자신의 경력과 역량을 객관적으로 점검하고 실행 가능한 재취업 전략을 설계하도록 지원하는 공공과 민간의 협력사업이다.서울시에 거주하는 고경력 중장년 전문인력 200명에게 4회에 걸쳐 온라인 역량진단과 1:1 심화 컨설팅을 제공한다. 프로그램 참가자들은 전담 헤드헌터로부터 두 차례에 걸쳐 대면과

샌디스크 한국 엔지니어 채용 확대, 삼성전자 SK하이닉스 반도체 인재 노린다

샌디스크가 한국 반도체 엔지니어의 채용을 늘리고 있다.13일 업계에 따르면 샌디스크는 최근 글로벌 비즈니스 네트워킹 플랫폼 '링크드인(Linked in)'을 활용해 한국에서 근무할 엔지니어 개발자를 채용하고 있다.샌디스크는 펌웨어 엔지니어링과 VLSI 디자인, 낸드플래시 코어 디자인, 마스크 디자인, 낸드 시스템 아키텍처 등 분야의 인재를 모집하고 있는 것으로 알려졌다.채용하고 있는 직급은 인턴부터 시니어 엔지니어까지이며, 주로 경력 5년 이상을 모집하는 것으로 전해졌다.샌디스크의 국내 반도체 개발자 채용은 이례적이라는 평가가 나온다.샌디스크 한국 지사인 샌디스크코리아는 지금까지 영업과 유통, 마케팅 등을 중심으로 조직을 운영했다. 하지만 최근 엔지니어 채용을 늘리며 연구개발 분야를 확대하고 있는 것으로 전해졌다.국내 반도체 업계 관계자는 "인공지능(AI) 데이터센터 등 인프라 수요 증가에 D램뿐 아니라 낸드(NAND)까지 시장 성장세가 뚜렷해지며, 글로벌 반도체 기업들이 한국에 있는 삼성전자와 SK하이닉스 인력을 겨냥해 적극적으로 채용 확대에 나서는 것으로 보인다"고 말했다.샌디스크는 미국 반도체 제조기업으로 솔리드 스테이트

삼성전자, 2035년 'EHS 히트펌프' 350만 대 보급 발맞춰 전문 인력 양성 나서

삼성전자가 에코히팅시스템(EHS) 히트펌프의 설치·서비스 역량을 한층 높이며 국내 전기 냉난방 시장 점유율 확대에 나선다.삼성전자는 정부의 탄소중립 정책과 2035년 고효율 히트펌프 350만 대 보급 계획에 맞춰, 경기도 수원 CS 아카데미에 'EHS 히트펌프 전담 교육장'을 신설했다고 10일 밝혔다.이를 통해 기업간거래(B2B) 파트너사와 설치 엔지니어 대상의 체계적인 교육을 통해 현장 대응력을 끌어올린다.EHS 히트펌프는 공기열과 전기를 활용해 냉난방과 온수를 동시에 제공하는 올인원 솔루션이다.에너지 효율이 100% 미만인 기존 화석연료 보일러보다 에너지 대비 높은 열을 생성하지만, 수배관 설비와 유지보수 수준에 따라 성능 차이가 커 설치·서비스 전문성이 핵심으로 꼽힌다.신설 교육장은 실운전 교육 시스템을 갖춰 실제 현장과 동일한 환경을 구현했다.엔지니어들은 수배관 시공부터 제품 설치, 인공지능(AI) 기반 스마트 진단 프로그램(HASS)을 활용한 시운전·점검까지 전 과정을 실습한다.강사진은 사내 EHS 전담 마스터와 외부

LGCNS AI·로보틱스 포함 9개 직무서 세 자릿수 신입 채용, 14일까지 접수

LGCNS가 인공지능(AI)과 로보틱스 등 미래 핵심사업을 이끌 신입사원 채용에 나선다.LGCNS는 14일까지 AI와 로보틱스, 컨설팅, DX 엔지니어, 클라우드 AM(앱 현대화), 아키텍트, ERP, 스마트팩토리, 컨버전스 엔지니어 등 9개 직무에서 세 자릿수 규모의 하반기 신입사원을 모집한다고 10일 밝혔다.AI 직무는 고객 비즈니스에 최적화된 AI 모델과 서비스를 설계·구현하는 역할을 맡는다. 입사자는 금융과 공공, 제조, 물류 등 다양한 산업에서 에이전틱 AI 서비스를 기획하며 AX(AI 전환) 전문가로 성장하게 된다.로보틱스 직무는 제조와 물류 등 산업 현장에 로봇을 적용하고 차세대 로봇 기술의 현장 적용 가능성을 검증한다. LGCNS는 지난 5월 국내 기업 가운데 처음으로 로봇 학습·운영 통합 플랫폼 '피지컬웍스'를 출시하는 등 RX(로봇 전환) 사업을 확대하고 있다.컨설팅 직무는 기업의 비즈니스 이슈를 분석해 AX·DX(디지털전환) 전략을 수립하며 DX 엔지니어는 금융과 공공, 통신 등 다양한 산업의 핵심 시스템과 서비스를 개발한다.지원 대상은 IT 역량을 갖

한국앤컴퍼니그룹 하반기 신입 채용, 한국타이어 27일까지 한국앤컴퍼니 10월5일까지 원서 접수

한국앤컴퍼니그룹이 2026년 하반기 신입사원 공개 채용을 시작한다고 9일 밝혔다.신입사원 채용은 사업형 지주사인 한국앤컴퍼니와 한국타이어앤테크놀로지(한국타이어)가 각각 진행한다.한국타이어는 연구개발(R&D), 제조·생산, 경영지원, 영업·마케팅 등 모두 27개 부문에서 신입사원을 선발한다. 지원서 접수는 27일까지 할 수 있다.한국앤컴퍼니는 23일부터 10월5일까지 경영지원, 안전생산기술, 품질, 공급망관리 등 모두 7개 부문에서 지원서를 받는다.지원 자격은 어학 기준을 충족한 4년제 정규대학 이상을 졸업했거나 2027년 2월 졸업예정자로 외국인 유학생도 지원할 수 있다.채용 절차는 서류전형과 온라인 인적성검사, 1·2차 면접, 채용검진 순서로 진행된다. 최종 합격자는 2027년 1월 입사한다.한국타이어는 10일 온라인 채용 설명회를 열어 채용 절차와 자기소개서 작성 방향 등을 안내한다. 18일에는 서울 서대문구 캐치카페 신촌점에

기아 하반기 신입·경력 채용, 신입 29일까지 경력 10월7일까지 원서 접수

기아가 15일부터 2026년 하반기 집중 채용에 나선다고 8일 밝혔다.회사는 생산·제조와 IT, 사업·기획, 경영지원, 연구개발 등 모두 30개 부문에서 채용을 진행한다.신입채용은학사·석사학위소지자 또는 2027년 2월 기준 4년제정규대학졸업예정자가 지원가능하다. 경력채용은개별공고를통해지원자격을확인할 수 있다.신입채용에서는최근3년동안최대규모인원을모집한다고 회사 측은 설명했다.지원서 접수는 신입 채용은 15일부터29일까지, 경력 채용은 23일부터 10월7일까지 진행된다.회사는 업계최초로'인공지능(AI)문제 해결력'검증단계를도입한다.지원자는인공지능을

세븐일레븐 채용전제형 인턴 모집, 영업관리 직무 경기·강원·충청·호남서 선발

편의점 세븐일레븐이 영업관리 직무를 대상으로 채용전제형 인턴을 모집한다.세븐일레븐을 운영하는 코리아세븐은 15일까지 신입사원 채용전제형 인턴 지원서를 받는다고 7일 밝혔다.모집 직무는 가맹점 운영 지원을 담당하는 영업관리(FC)다.모집 지역은 경기와 강원, 충청, 호남 등이며 지원자의 희망 근무지역을 고려해 채용한다.채용 절차는 서류전형과 조직·직무적합진단, 1차 역량면접, 인턴십, 2차 프레젠테이션(PT)·임원면접 순서로 진행된다.인턴십은 약 4주 동안 운영한다. 참가자들은 현장 실습을 통해 직무 이해와 실무 경험을 쌓는다.세븐일레븐은 대학 채용설명회도 진행하고 있다.7일 충북대학교, 8일 동국대학교와 충남대학교에서 채용설명회와 일대일 취업 상담을 진행한다.채용담당자와 실무자가 직접 참여해 영업관리 직무의 주요 업무와 실제 업무 경험, 채용 절차 등을 설명한다.10일에는 대전고용센터에서 열리는 '지역청년 취업설명회'에도 참여한다.해당 행사는 고용노동부가 비수도권 청년들에게 취업 정보를 제공하기 위해 마련했다.롯데그룹 채용 홈페이지에 올라온 공고를 보면 이번 채용은 경기와 강원에서

한화갤러리아 성수동에서 패션 직원 채용 '활발', 김동선 '한화판 신세계인터내셔날' 만드나

김동선 한화머시너리앤서비스홀딩스(한화M&S) 미래전략총괄 사장이 한화갤러리아의 새 성장축으로 패션을 키울 가능성이 커지고 있다.김 사장은 한화갤러리아에서 식음료와 관련한 자체사업의 경험을 쌓았는데 최근에는 패션에서도 직접 브랜드를 만들고 운영하는 사업모델을 구축하려는 흐름이 감지된다.신세계백화점과 현대백화점이 각각 신세계인터내셔날과 한섬이라는 계열사를 통해 자체 패션사업을 펼치는 것처럼 김 사장 역시 한화갤러리아의 새 패션 계열사를 구상하는 단계를 밟는 것으로 보는 시선도 나온다.7일 한화갤러리아 움직임을 종합하면 회사는 서울 여의도에 있는 본사가 아닌 서울 성수동에 패션 신사업 조직 '그릿(GRIT)'팀의 별도 업무공간을 두고 패션 디자이너 채용을 이어가고 있다.한화갤러리아는 올해 3월에 이어 8월에도 성수동 아크밸리를 근무지로 패션 디자이너 경력직 채용을 진행했다. 같은 장소에서 같은 직군을 5개월 만에 다시 모집한 것이다.공개 채용공고에는 GRIT이라는 조직명이 적혀 있지 않다. 다만 비즈니스포스트가 성수동 사무실을 확인한 결과 아크밸리 건물 3층 입

삼성 2026 하반기 신입 공채 시작, 19개 계열사 8일부터 지원 접수

삼성이 2026년 하반기 신입사원 공개채용에 나선다.반도체와 인공지능(AI), 바이오, 배터리, 디스플레이 등 미래 성장산업에 투자를 확대하는 동시에 청년층을 대상으로 양질의 일자리 창출에도 힘을 싣는 모습이다.삼성은 8일부터 15일까지 삼성커리어스 홈페이지를 통해 하반기 신입사원 공채 지원서를 접수한다고 7일 밝혔다.이번 공채에는 삼성전자와 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성중공업, 삼성E&A, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성의료원, 삼성웰스토리 등 19개 관계사가 참여한다.채용 절차는 9월 직무적합성 평가를 시작으로 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접, 건강검진 순으로 진행된다.소프트웨어(SW) 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치른다. 디자인 직군은 GSAT 없이 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발한다.삼

GS리테일 하반기 신입사원 채용, GS25·GS더프레시·GS샵 각각 두 자릿수 선발

GS리테일이 2026년 하반기 신입사원 공개채용을 진행한다.GS리테일은 편의점 GS25와 슈퍼마켓 GS더프레시, 홈쇼핑 GS샵 등 3개 사업에서 각각 두 자릿수 규모의 신입사원을 선발한다고 4일 밝혔다.채용 직무는 GS25 영업관리, GS더프레시 점포영업, GS샵 상품기획(MD)·프로듀서(PD)·마케팅 등이다.입사지원서는 7일부터 21일 낮 12시까지 GS리테일 채용 홈페이지에서 접수한다.채용 절차는 서류전형과 인공지능(AI) 역량검사, 1차 실무진 면접, 2차 임원면접 순으로 진행된다.GS25와 GS더프레시는 1차 실무진 면접을 통과한 지원자를 대상으로 4주 동안 채용연계형 인턴십을 운영한다.지원자들은 인턴십 기간 직무 교육과 현장 체험을 거쳐 실제 업무를 경험한다. GS샵은 별도의 인턴십 없이 신입사원을 선발한다. 최종 합격자는 사업별 현장에 배치된다.GS25에서는 점포 운영과 가맹점 소통 등을 담당하며 영업관리 전문가(OFC)로 근무한다. GS더프레시는 점포 운영 업무를 맡는다.GS샵 합격자는 상품기획과 프로듀서, 마케팅 직무에서 근무하며 이후 홈쇼핑 사업 내 다른 직무로 경력을 넓힐 수 있다. 조성근 기자

현대글로비스 하반기 신입사원 채용, 13일까지 지원서 접수

현대글로비스가 13일까지 2026년 하반기 신입사원 채용 서류 접수를 한다고 3일 밝혔다.채용 부문은 물류, 해운, 유통, IT, 경영지원, 기획 등 모든 사업 영역이다.학·석사 학위 취득자 및 2027년 2월 이전 취득예정자로 해외여행에 결격사유가 없으면 지원할 수 있다.토익, 토익 스피킹, 오픽(OPIc) 등 공인영어성적을 가지고 있어야 한다. 남성은 병역을 마쳤거나 면제자여야 지원이 가능하다.서류심사 이후 10월 초에 인공지능(AI) 역량검사 및 인적성검사가 진행된다. 이후 1차 면접과 최종 면접을 차례대로 거쳐 신입사원을 선발한다. 채용이 확정되면 올해 12월 말 입사한다.AI 역량검사는 지원자가 직무 수행에 필요한 역량을 갖추고 있는지, 보유한 역량이 지원한 직무와 적합한지 여부를 종합적으로 확인하는 절차라고 회사 측은 설명했다.전략게임과 영상 면접 등을 활용해 지원자의 사고방식과 문제해결 과정을 분석하며 측정한 데이터를 기반으로 직무적합성과 성과역량을 예측하는 방식으로 진행된다.현대글로비스는 대학교를 방문해 채용박람회를 진행하고 있다. 임직원들이 대학교 캠퍼스를 직접 찾아 학생들에게 조직문화와 직무상담 등 정보를 제공한다.

현대건설 하반기 신입사원 공개채용, 29일까지 지원서 접수

현대건설이 신입사원 공채를 진행한다.현대건설은 1일 2026년도 하반기 신입사원 및 외국인 유학생 공채를 실시한다고 밝혔다.신입사원 채용은 △토목(설계·토목·전기) △건축주택(건축·설비·전기·토목) △플랜트(기계·화공·전기) △뉴에너지(원자력·기계·화공·전기·토목·건축) △지원(경영일반) △안전품질(안전) 등의 분야를 대상으로 이뤄진다.외국인 유학생은 △토목 △건축주택 △플랜트(기계·화공·전기) △뉴에너지(원자력·기계·화공·전기·토목·건축) △지원(ESG·재경·구매·글로벌·인사·IT·홍보·전략기획) △안전품질(안전) 분야에서 채용하며 한국어 능력 우수자를 우대한다.지원 자격은 정규 4년제 대학 이상 기졸업자 또는 2027년 2월 졸업예정자에게 주어진다. 지원서는 오는 29일까지 접수해야 한다.현대건설은 10월 인적성 검사와 11월 1차 면접, 12월 2차 면접을 거쳐 내년 1월 최종 합격자를 발표한다.자세한 지원 자격은

세븐일레븐 경희대 산학협력 인턴십 진행, AI·빅데이터 점포 운영에 적용 검토

세븐일레븐이 경희대학교와 진행한 산학협력 프로젝트에서 나온 인공지능(AI)·빅데이터 기술의 편의점 현장 적용을 검토한다.세븐일레븐을 운영하는 코리아세븐은 경희대학교 학생 2명을 인턴으로 선발해 9월부터 16주 동안 DT혁신팀에서 인턴십 과정을 진행한다고 1일 밝혔다.이번에 선발된 인턴 2명은 DT혁신팀에서 점포 운영과 유통 디지털 전환 관련 과제를 수행한다. 산학협력 과정에서 제안된 아이디어의 현장 적용 방안을 구체화하는 작업에도 참여한다.인턴들은 12월 실습 경험을 바탕으로 개별 최종 과제를 발표할 예정이다.세븐일레븐은 2024년 5월 생성형 AI 기반 점포 운영 챗봇 'AI-FC(AI Field Coach)'를 도입했다.AI-FC는 운영·시스템 매뉴얼 등 약 700페이지 분량의 30여 개 문서를 학습해 가맹점주와 직원에게 판매정보시스템(POS) 사용법과 발주, 상품·행사 정보 등을 제공한다.AI-FC 개발에 앞서 2023년에는 1세대 모델인 'GPT브니'를 약 3

예금보험공사 신입직원 35명 공개 채용 진행, 9월11일까지 서류 접수

예금보험공사가 신입직원을 채용한다.예금보험공사는 신입직원 35명을 채용하기 위한 절차를 진행한다고 31일 밝혔다.이번 채용 인원은 올해 초 계획한 25명보다 10명 늘었다.예금보험공사는 청년 고용 활성화 등을 목표로 채용규모를 확대했다.채용 분야는 금융일반(경영·경제·법), 디지털, 고졸(일반행정) 등이다.학력, 연령, 전공 제한은 없다. 입사 예정일 기준 정년(만 60세) 미만이면 된다.고졸(일반행정) 분야는 2027년 초 마이스터고 등을 포함한 특성화고 졸업 예정자이며 학교장 추천을 받아야 지원할 수 있다. 학교장은 학교에서 1명만 추천할 수 있다.지원 희망자는 9월11일 오후 5시까지 예금보험공사 홈페이지에 지원서를 제출하면 된다.그 뒤 서류전형, 필기전형, 면접 등을 거쳐 최종 합격자는 12월 발표된다. 입사 예정일은 12월28일이다.서류전형 합격자 발표는 10월1일로 예정됐다. 필기전형은 10월17일 진행된다.예금보험공사 관계자는 보도자료를 통해 "사회적 약자에 더 많은 기회를 부여할 것"이라며 "장애인·보훈대상자·지역

에이피알 하반기 신입사원 공채, 서울 소재 대학 7곳서 채용상담도 진행

에이피알이 2026년 하반기 신입사원 공개채용을 진행한다.에이피알은 9월1일부터 20일까지 채용 홈페이지를 통해 신입사원 지원서를 받는다고 31일 밝혔다.모집 분야는 상품기획과 마케팅, 디자인, 법무, 개발, 생산 등 모두 8개 부문이다. 채용은 서류전형과 조직 적합도 검사, 면접 순으로 진행된다.에이피알은 채용 기간 대학을 직접 찾아가는 채용상담도 진행한다. 9월1일부터 11일까지 연세대와 한양대, 고려대, 성균관대, 이화여대, 한국외대, 경희대 등 7개 대학을 방문한다.에이피알은 신입 인재 확보를 위해 온라인과 오프라인 채용설명회도 운영하고 있다.에이피알은 2025년 글로벌 마케팅 신입 채용 과정에서 온라인 설명회와 국가별 오프라인 설명회를 열었다.당시 오프라인 설명회에서는 지원 자격과 자기소개서 작성, 면접에서 요구하는 역량, 글로벌 마케팅 직무에 필요한 경험 등을 소개했다. 온라인 설명회에서도 실시간 질의응답을 통해 지원자에게 채용 관련 정보를 제공했다.에이피알은 앞으로도 지원자가 채용 과정과 직무에 대한 정보를 직접 확인할 수 있도록 관련 프로그램을 확대하기로 했다.에이피알 관계자는 '기업에게 채용은 단순 인력 확보가

카카오뱅크 포용금융·AI 분야 유망 스타트업 발굴, "창업 생태계 활성화 지원"

카카오뱅크가 포용금융과 인공지능(AI) 분야 유망 창업팀을 발굴하고 지원한다.카카오뱅크는 27일 서울 광진구 신용보증기금 NEST광진에서 한국핀테크지원센터와 '핀넥트 챌린지' 통합본선을 진행하고 예비 창업팀 12곳에 시상했다고 28일 밝혔다.핀넥트 챌린지는 카카오뱅크와 한국핀테크지원센터가 주최하는 포용금융 및 핀테크 분야 유망 창업팀 발굴 프로그램이다.올해 행사에는 전국에서 430여 개 팀이 지원했다.대상은 가족 목소리를 판별하는 보이스피싱 딥페이크 탐지 앱을 소개한 '멋쟁이 미어캣' 팀과 중증질환을 진단받았을 때 금융·행정 체크리스트를 제공하는 AI 서비스를 제안한 'We:Cover'팀에 돌아갔다.통합본선에 진출한 12개 팀 가운데 우수한 성적을 거둔 6개 팀에는 세계 최대 스타트업 콘퍼런스 '테크크런치 디스럽트 2026' 참관 기회를 제공한다.테크크런치 디스럽트는 세계에서 창업자와 투자자가 모여 신기술을 발표하는 전시회다. 올해는 10월13일부터 10월15일까지 미국 캘리포니아주 샌프란시스코에서 열린다.

현대엔지니어링 2026년도 신입사원 공채, 9월9일까지 지원서 접수

현대엔지니어링이 2026년도 신입사원 공채를 진행한다.현대엔지니어링은 28일 2026년도 신입사원 공개채용을 실시한다고 밝혔다.채용은 △공사관리 △영업 △설계 △자산관리 △안전 △품질 △구매 △재경 △전략기획 △인사 등 10개 분야를 대상으로 이뤄진다.지원자는 현대엔지니어링 채용 홈페이지를 통해 지원서를 접수할 수 있다. 지원기간은 이날부터 9월9일까지다.전형은 서류와 온라인 역량검사, 면접 등의 순서로 진행된다. 각 전형이 이전 전형의 결과를 반영하지 않는 독립평가 방식으로 이뤄진다.지원자는 정규 4년제 대학(이상) 졸업(예정)자로 모집공고일로부터 2년 이내 취득한 토익(TOEIC), 토익 스피킹(TOEIC Speaking), 오픽(OPIc) 등 공인영어성적을 보유하고 있어야 한다. 해외근무에 결격사유는 없어야 한다.외국인 지원자는 한국 4년제 정규대학 졸업(예정)자로 한국어능력시험 토픽(TOPIK) 레벨 5 이상을 보유해야 하고 한국 취업에 필요한 비자 취득은 문제가 없어야 한다.자세한 내용은 현재엔지니어링 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.현대엔지니어링 채용 담당자는 "함께 에너지 가치사슬의 진화를 이글 글로벌 인재의 많은 관심과 지원을 바란다"며 "직무역량 중

우리은행 2026년 하반기 신입행원 채용 시작, 서류접수 9월8일까지

우리은행이 2026년 하반기 신입행원을 채용한다.우리은행은 8월27일부터 9월8일까지 '우리은행 채용' 홈페이지에서 서류 접수를 받는다고 27일 밝혔다.채용 절차는 서류전형과 인공지능(AI) 역량검사, 1차·2차·최종면접 순으로 진행된다. 2차 면접은 1박2일 합숙면접 방식으로 실시한다.이번 하반기 채용은 △기업금융 △개인금융 △우리 투게더 △테크 △글로벌 △전문 △보훈 특별채용 등 7개 부문으로 진행된다.기업금융과 개인금융 부문 선발자에게는 '차세대 기업금융(RM)·개인금융(CM)·자산관리(PB) 사전양성과정 패스트트랙' 지원 혜택이 주어진다.사회적 배려 대상자를 선발하는 '우리 투게더' 부문의 지원 대상은 확대됐다. 기존 다문화가정과 기초생활수급자, 차상위계층에 더해 순직·부상 소방관과 군인, 경찰 자녀도 지원할 수 있다.'글로벌'과 '전문' 부문도 새롭게 마련됐다.글로벌 부문에서는 해외 경험과 외국어 역량을 갖춘 인재를 선발한다. 전문 부문에서는 변호사와 공인회계사, 세무사 등 전문자격 보유자와 통역 전문인력을 채용한다

구글코리아 "한국 AI 활용도 글로벌 평균의 1.7배, 채용에서 AI 역량 부상"

한국의 인공지능(AI) 활용 수준이 글로벌 평균보다 높은 것으로 조사됐다.AI 활용 역량은 국내 기업의 채용과 근로자 생산성을 좌우하는 주요 요소로 떠오르고 있는 것으로 나타났다.구글코리아는 27일 글로벌 컨설팅 기관 퍼블릭 퍼스트의 'AI로 주도하는 대한민국의 성장과 혁신' 보고서를 인용해 한국의 평균 AI 활용 수준이 글로벌 평균보다 1.7배 더 정교한 것으로 조사됐다고 밝혔다.이번 조사는 2026년 4월17일부터 30일까지 한국 성인 1057명을 대상으로 온라인 방식으로 진행됐다.국내 기업의 채용 과정에서도 AI 실무 역량의 중요성이 높아지고 있는 것으로 나타났다.설문에 참여한 근로자의 40%는 채용할 때 기업이 AI 역량을 갖춘 지원자를 우선시한다고 답했다.인재에게 필요한 역량으로는 'AI 기반 도구 활용 능력'이 35%로 가장 높은 비중을 차지했다. 새로운 기술을 배우려는 적응력 및 의지가 21%, 의사소통 및 대인관계 기술이 12%, 관련 업무 경력이 11%로 뒤를 이었다.

하나금융 전남광주특별시에 '신중년 일자리센터' 열어, AI·디지털 교육 제공

하나금융그룹이 인공지능(AI)과 디지털 교육 프로그램으로 중장년층의 일자리 취업을 돕는다.하나금융그룹은 25일 전남광주통합특별시 서구에 '광주 서구 신중년 인공지능(AI)·디지털 일자리센터'를 열었다고 26일 밝혔다.광주 서구 신중년 AI·디지털 일자리센터는 지역 중장년들이 AI·디지털 역량을 높이고 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 교육·취업연계 지원 등을 제공한다. 하나금융그룹의 중장년 재취업 지원 프로그램인 '하나 파워 온 세컨드라이프'의 하나로 조성됐다.서구 일자리센터에서는 플랫폼 일자리 및 소셜 일자리 교육과 AI·디지털 직무 교육 등을 운영한다. 맞춤형 일자리 상담과 매칭 서비스도 제공한다.이날 개소식에는 우승구 하나은행 호남영업그룹 부행장과 김이강 전남광주통합특별시 서구청장 등이 참석했다.하나금융그룹은 앞서 2024년 1월 강남, 2026년

LG전자 9월13일까지 하반기 신입사원 공채 접수, 로보틱스·냉난방공조 신사업 인재 집중 채용

LG전자가 로보틱스, 냉난방공조(HVAC) 등 미래 사업을 이끌기 위한 인재 채용에 나섰다.26일 업계에 따르면 LG전자는 9월13일까지 LG그룹 채용 포털 'LG커리어스'를 통해 하반기 신입사원 채용을 진행한다.이번 채용은 HS(생활가전), MS(TV), VS(전장), ES(냉난방공조) 등 4개 사업본부를 비롯해 한국영업본부, 생산기술원 등 전사적 차원에서 실시된다.로봇, 생산기술, 전기·전자, 기계 등 연구개발(R&D) 직군을 포함해 영업·마케팅, 공급망관리(SCM), 구매, 생산, 품질, 재무, 인사, 사업·전략기획 등 총 12개 직군에서 신입사원을 모집한다.특히 로보틱스, 모빌리티, 스마트팩토리, HVAC 등 LG전자가 신성장 동력으로 삼는 분야에서 집중적으로 인력을 채용한다.LG전자는 국내 대학을 대상으로 현직자와 인사담당자가 참여하는 채용상담회도 진행한다.31일 한국과학기술원(KAIST)을 시작으로 서울대, 고려대, 성균관대, 서강대, 한양대, 연세대, 울산과학기술원(UNIST), 대구경북과학기술원(DGIST), 포항공대, 부산대, 경북대 등 전국 12개 대학에

LG이노텍 미국서 채용 행사 '이노커넥트' 개최, 피지컬 AI 인재 확보 나서

LG이노텍이 미래 사업을 이끌어갈 인재를 확보하기 위해 글로벌 채용 시장 문을 두드리고 있다.LG이노텍은 최근 미국 LA 인터컨티넨탈 호텔에서 해외 인재 채용 행사인 '이노 커넥트'를 개최했다고 25일 밝혔다.'이노 커넥트'는 LG이노텍이 미국 명문 대학 우수 인재들을 초청해 회사 비전과 기술 리더십을 소개하는 채용 연계형 행사다.행사는 2024년부터 매년 미국에서 개최돼 왔으며, 이번에는 민죤 CTO(최고기술책임자), 이동훈 CHO(최고인사책임자)와 미국 주요 16개 대학의 석·박사·경력 인재 30여 명이 참가했다.참가자들은 주로 로보틱스와 자율주행을 포함한 피지컬 인공지능(AI), 첨단 패키징, 차세대 광학 등을 연구하고 있으며, 이 분야들은 LG이노텍의 미래 성장 동력인 피지컬 AI·반도체 기판 사업 등과 관련이 깊다.이번 행사에서 LG이노텍 연구원들은 참가자 전공 분야별 최신 기술 트렌드와 연구개발 현황을 소개해 높은 관심을 이끌어냈다.이 밖에도 참가자들은 경영진과 자유롭게 소통하는 세션을 통해 회사의 기술 경

KT 대졸 신입사원 채용 진행, 현장 직무 채용 2배 확대하고 AI 활용역량 평가

KT가 인공지능(AI) 활용 역량을 주요 평가 요소로 반영한 대졸 신입사원 채용을 진행한다.KT는 25일부터 9월7일까지 대졸 신입사원 채용 지원서를 접수한다고 밝혔다.모집 분야는 △NW인프라운용 △B2B컨설팅&세일즈 △B2C마케팅&세일즈 등 3개 직무다.KT는 고객과 사업 현장의 인력 기반을 강화하기 위해 해당 분야의 채용 규모를 지난해보다 2배 확대했다.이번 채용에서는 직무 전문성과 함께 AI 활용 역량을 평가한다.KT는 AI 기술에 관한 단순 지식보다 실제 직무 상황에서 문제를 해결하는 과정에 AI를 어떻게 활용하는지를 중점적으로 살펴본다.직무별로 필요한 지식과 문제해결 능력 등을 바탕으로 지원자의 실제 업무 수행 가능성을 종합적으로 평가한다.지원자의 역량을 단순한 스펙만으로 판단하지 않고 실제 경험도 살핀다. 지원자가 맡았던 역할과 문제 해결을 위해 시도한 방법, 그 결과 등을 종합적으로 평가한다는 방침을 세웠다.KT가 지향하는 핵심가치에 부합하는 업무 태도도 평가 대상에 포함된다. 고객을 중심으로 생각하고 동료를 존중하며 맡은 업무를 책임감

JOB+